一.集體合同的定義
指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，通過平等協(xié)商達成的書而協(xié)議。
集體合同的原則：
1、遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關規(guī)定
2、相互尊重，平等協(xié)商
3、誠實守信，公平合作
4、兼顧雙方合法權益
5、不得采取過激行為
二.集體合同與勞動合同的區(qū)別
| 勞動合同 | 集體合同 | |
| 主體 | 企業(yè)和勞動者個人 | 企業(yè)和工會組織或勞動者按合法程序推薦的代表 |
| 內容 | 單個勞動者的權利義務 | 全體勞動者的權利義務 |
| 功能 | 確立勞動者和企業(yè)的勞動關系 | 規(guī)定一般勞動條件，為勞動關系的各個方面設定具體標準 |
| 法律效力 | 集體合同規(guī)定最低勞動標準，法律效力高于勞動合同 | |
三.集體合同的內容
勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全與衛(wèi)生、補充保險與福利、女職工和未成年工保護、職業(yè)技能培訓、勞動合同管理、獎懲、裁員、集體合同期限、變更/解除集體合同的程序、履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法、違反集體合同的責任、雙方認為應當協(xié)商的其他內容
四.可變更或解除集體合同或專線集體合同的情形
1、用人單位因被兼并、解散、破產等原因，致使集體合同或專項集體合同無法履行的
2、因不可抗力等原因致使集體合同或專項集體合同無法履行或部分無法履行的
3、集體合同或專項集體合同約定的變更或解除條件出現的
4、其他
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